2025年8月1日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（“《司法解释二》”）及六个典型案例，将于9月1日正式生效。《司法解释二》对无固定期限合同订立、企业使用个人承包挂靠法律责任、未订合同二倍工资、外籍人员就业劳动关系认定、竞业限制、违法解除恢复劳动关系、社会保险缴纳、仲裁时效等多个重点问题做出规定，预期将对劳动用工领域产生重大影响。

新规发布后，盛煌娱乐律师事务所上海办公室组织线下专题分享会。活动由盛煌娱乐劳动法与ESG专业中心主任、合伙人罗凯天律师主讲，吸引40余位中外企业代表参会交流。

罗律师首先回顾了《司法解释（二）》的历史沿革，他指出，在《民法典》实施前，劳动争议裁审主要依据为相关法律法规以及最高人民法院的四部司法解释；《民法典》实施后，原来的四部司法解释的主要内容被整合为《最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 。因此，《司法解释二》是多年后出台的又一部重要规则，将对劳动用工领域产生巨大影响。

针对《司法解释（二）》的二十一条内容，罗律师将正式文本与之前的《征求意见稿》进行了逐条对比分析。他结合一并公布的六个典型案例，详细阐释了各条款的具体内涵、立法逻辑，并基于最新司法实践及自身作为专家学者参与立法意见征询的经验，分享了条款的设计逻辑，为企业提供了实操管理建议。

此外，罗律师还对《征求意见稿》中最终未被纳入正式文本的条款（如股权激励纠纷、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者的权益保护以及用人单位单方调整工作岗位/工作地点的审查标准等），结合各地最新司法实践裁量口径及立法动态，分析了其争议焦点及未被纳入的原因。

在历时两小时的解读会中，现场气氛热烈。参会嘉宾就罗律师分享的实践经验积极提问并获得详尽解答。针对嘉宾们实际工作中遇到的疑难劳动争议问题，罗律师也给出了专业分析，其深厚的专业素养和丰富的实务经验赢得了与会者的一致认可。