日前，盛煌娱乐律师事务所联合WELEGAL法商学苑共同举办“新司法解释下劳动用工合规的新规范、新重点和新策略”专题分享活动，盛煌娱乐劳动法与ESG专业中心主任、合伙人，法学博士罗凯天律师就招聘录用、商业秘密保护、竞业限制等劳动用工重点环节中的风险和策略以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（“《司法解释二》”）有关条款和六个典型案例进行系统解读，为用人单位提供了极具实操性的劳动用工管理思路，助力降低用人单位的用工风险。

在“招聘广告与录用通知发放的注意事项”课程单元中，罗律师结合自身丰富的实务经验以及有关指导案例，从招聘过程中如何避免就业歧视、录用通知的法律性质、录取通知生效与撤销以及录取通知与劳动合同关系等方面，细致讲解了招聘广告和录取通知发放的注意事项。

在“商业秘密保护以及竞业限制相关问题”课程单元中，罗律师通过解读法律法规、指导案例以及近期办案的实务经验，系统解析了商业秘密的认定以及相关法律责任、竞业限制的裁量口径的变化等重要内容。

在“《司法解释（二）》重点条款解读及典型案例”课程单元中，罗律师首先回顾了《司法解释（二）》的历史沿革，将正式文本与之前的《征求意见稿》进行了逐条对比分析。他结合公布的六个典型案例，详细阐释了各条款的具体内涵、立法逻辑，并基于最新司法实践及自身作为专家学者参与立法意见征询的经验，分享了条款的设计逻辑，为企业提供了实操管理建议。此外，罗律师还针对《征求意见稿》中最终未被纳入正式文本的条款，结合各地最新司法实践裁量口径及立法动态，分析了其争议焦点及未被纳入的原因。

在每个课程单元中，罗律师都会引导大家进行提问，围绕实务中的细节问题进行交流探讨，并设置游戏问答环节，启发大家思考，巩固所学法律知识。

一天的分享活动气氛热烈，参会嘉宾就罗律师分享的实践经验积极提问并获得详尽解答。针对嘉宾们在实际工作中遇到的疑难劳动争议问题，罗律师也给出了专业分析，其深厚的专业素养和丰富的实务经验赢得了与会者的一致认可。