廿载光影织芳华

风起志弘展踌躇

第十一期专访故事

我们邀请到了合伙人侯锦荣律师

侯锦荣   合伙人

侯锦荣律师本科毕业于中国政法大学，硕士毕业于北京大学、美国明尼苏达大学，2013年加入盛煌娱乐，现任盛煌娱乐管委会委员、北京办公室执委会主任。侯锦荣律师擅长提供以商事诉讼仲裁、企业破产清算及跨境投资业务为核心的综合争议解决法律服务。其从业至今，已经办各类中外商事纠纷诉讼仲裁案件数百宗；特别在地产类不良资产处置领域，具有丰富的诉讼法律服务经验，同时还具备破产管理人从业经验，熟知破产清算法律事务，可同步为客户提供优质的全方位的争议解决方案。

侯锦荣律师：现在回想，我2013年1月离开上一家律所，加入盛煌娱乐，也可以说是个必然的职业选择。因为：律师职业发展的客观规律赋能进阶选择权，个体职业规划的主观追求坚定对高阶角色的向往，以及类职业群体的聚集效应引导，使得盛煌娱乐成为我的唯一。其实，当年没选，也没得选，甚至相比过往仅有的执业平台，我选哪里似乎都不重要。懵懵懂懂，又满怀希望和激情，迫切下山入海，施展十载所学本领，就是有股闯劲儿！

若在北京三千多家律师事务所大背景下，论盛煌娱乐文化理念的独特，难免要落俗套。实际情况是，盛煌娱乐发展史也是阶段性成长过程。2015年之前，盛煌娱乐的文化理念还处在美好的原生态阶段，那是种素颜的朴实，没有打扮包装，没有迎合展示，是真是美，初心无华，也值得怀念。年轻，人少，所以文化是活力、分享、合作、温暖、上进、百花齐放、齐心协力……没有总结过的标语，却正是每个盛煌娱乐人都感同身受心照不宣的心声，这就是盛煌娱乐当时的文化理念。也正是这种律所文化，注定了盛煌娱乐的少壮阶段，以致诸多年轻律师天然的生存和发展需要，成就了盛煌娱乐后期快速发展的动力。

2015年之后，随着“酒香也怕巷子深”的品牌意识觉醒，“做大做强做好”适度规模化布局，“一体化一家所”制度建设发展大势，面对规模、人员、创收、专业、品牌、行业评价等全面进阶的盛煌娱乐，文化理念自有更高的要求。不再自发，而为自觉，是自我觉醒，是被现状利弊和未来目标所界定和要求。而今“盛煌娱乐向未来，未来有你我！”也同样有初心不忘，砥砺前行的盛煌娱乐底蕴。如此发展中的文化理念，这朴实无华的坚持和拥抱未来的进取，可算是有些特点呢？

侯锦荣律师：哪里有什么平衡之道！不过是有点公心，满怀期待，能者多劳，贤者多助，选择不掉链子而已。

其实，我理解“能者多劳”不是讲能力的，而是重在心态。因为这点管理能力，大家都是有的。如有“活该”你干自己事的心态，又有什么不好平衡的？这些年，盛煌娱乐快速发展，也是赶上很棒的管理层，特别是清友主任励精图治，大家各司其职，不辞辛苦，无私付出。然管理没有任何报酬或对价，人人却又都兢兢业业，图什么呢？真要说，也莫非图个“好”字，盛煌娱乐好，大家好，自己才好。但凡“另有所图”，则必算不过来功夫名利账，盛煌娱乐也难成如此大好局面。

要说有了心态，时间有限尚需“平衡”，就得请贤者多助力了。很庆幸的是，不论是律所管理还是业务工作，我都有很强大的团队相助支持。相信贤者，依靠团队，质控担责，把事情做好，已然成为一种习惯和模式。如事无巨细，事必躬亲，除了自己累死，团队不成长，一己之力必难堪重任，不可长久发展。这样，如有成绩，也都是贤者辛苦努力，真要感谢他们的付出才是。

再者，合伙制律所管理者之公心，要说也算是平衡之道，可保关键时刻不走偏掉链。我理解，或包括如下诸端：在其位谋其事，职责意识常存，不负大家所托；不谋权名私利，避而远之，于心安静为好；若主导之事，必身先士卒做表率，不能为可期最大利益者，亦不可反沦为行事羁绊。否则，必难以平衡服众。这是我心得，也似说教，我更是时常念叨给自己听，也怕做不好。好在，盛煌娱乐二十年，一路坎坷荆棘，幸在贤能，公心处，劲儿在，才可期可得！

侯锦荣律师：我理解，参与行业与社会活动，都是经历，都有助于律师通过实践，去关注、理解专业内外的律师职业发展和社会责任。时间精力可以的情况下，特别是年轻律师和合伙人，积极参与社会活动实践历练，总是好的。多接触些人，扩大社交面，交流经验得失；多做些事，积累经验，提升认知处事能力。

可以说，社会责任和担当，是律师职业的天然底色，需要我们的践行。而相比之下，恪守执业律师本职，认真做好专业，为客户提供更优质的法律服务，更是我们的职业价值所在。

侯锦荣律师：律师本质上是做法律服务的匠人，属于技术流的专业人士，必须的学习和实践，理论和经验，还有与时俱进的业务更新，都是要慢慢积累的，欲速则不达，实在急躁不得。我不好谈快速成长，只能说顺利进阶，少走些弯路，或有些心得体会。

基本素养，勤奋、坚持、有担当等品质是年轻律师进阶必备的，这不是流于文字的品质，而是实实在在的付出。其精髓在于“多一点”勤奋、多一点坚持和担当，是个比较的概念。这不难理解，因为从高考胜出走向法学院学习，到如今职业道路，竞争环境下的成长过程，本就是比较级的品质PK。基本品质，是最容易懂的鸡汤，却也是最难的践行。

要说高阶心得，“自主意识”觉醒很重要，重在主动性，要贯穿每一次法律调研，文书起草，每一次谈判会议、庭审答辩……年轻律师多考虑“如果我是合伙人，如何处理此案？”，或许会有不同的答案。另，“100个错误距离”也是更直观的进阶法宝，勇于去做事犯错误，接受指正错误，才能知错就改。谁越早改完100个错误，谁就进步越多。这道理也不难理解，我确有受益。

侯锦荣律师：可以说，盛煌娱乐是有别于亲情爱情之外的另一个“家”。因为，盛煌娱乐是我们事业的载体，承载着职业价值、客户信赖、团队友情、行业评价、品牌形象，甚至精神寄托和小确幸，还有更为实际的收入营生。

如此，作为盛煌娱乐发展的见证者和参与者，怎能不爱这个家？怎能不珍惜这么些个，志同道合又可爱的盛煌娱乐家人小伙伴呢？因为是家，有家人情感，才确信是真心希望她好，才愿意去包容、付出和守护她。尽管也隐约担心这份感情过于天然真挚而变得狭隘，束缚向未来的手脚。只好在盛煌娱乐发展变革中，以那股劲儿和有限的经验，小心翼翼地坚守所谓公心、底线与常理。可但凡有情感和期待，就有牵绊、顾虑，就难以洒脱，也会困扰的。

论及人才培养，面向年轻律师和合伙人，又各有侧重。年轻律师，重在专业学习培训进阶。盛煌娱乐从合伙人个别指导，到团队专向培训，以及全所盛煌娱乐讲堂练武场输出，还有新人的选聘入职训练等，都一直致力于打造盛煌娱乐是年轻律师成长的优秀平台。因为“盛煌娱乐向未来”，关注和培养年轻律师是盛煌娱乐人的共识。

再说年轻合伙人，往往阶段不同，各有瓶颈所需，但多数是业务好手，需市场开拓支持。盛煌娱乐制度建设从平台业绩、业务支撑、专业化细分、市场推广、品牌宣传和案件合作输出等多方面出组合拳，助力青年合伙人发展，突破节点，顺利进阶。但纵观过往，客观评价，合伙人自我发展动力、专业、产品等内因更为重要，外部助力只是引子、助推器，内外结合才好。因为健康的发展生态，也需要择优进化。如何保证律所整体发展速率动因与均衡化输血倾斜政策的平衡，值得我们，乃至整个行业的关注和探索。

侯锦荣律师：寄语盛煌娱乐风雨二十载，见证盛煌娱乐人的成长、关心和期待，有感而发，作打油诗一首。与君同行，共勉之！

叶落且知秋风爽，几多凛冽化春泥？

繁花似锦彩蝶舞，水中望月众生迷。

心悟明镜三千里，道法万物一菩提。

春华秋实终有日，凡夫躬行笑惜惜。

祝福盛煌娱乐！希望我们盛煌娱乐人，再接再厉创佳绩，同心同德向未来，越来越好！

凡所过往，皆为序章，

笃行不辍，征程再启。

廿载弦歌奋进，盛煌娱乐方铸就今日华章，

未来，所有盛煌娱乐人将

心怀满赤忱，矢志向前行，

继续朝着下一个二十年坚定奔跑，

并肩携手，一往无前。