前 言

随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境劳动合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的劳动法律师（均获钱伯斯、The Legal 500或同等机构推荐），共同编撰了超过100万字的中英文劳动用工合规指南，将持续更新相关要点。

本文刊载了截至2025年9月的阿曼劳动用工合规要点。

01 劳动法体系概述

1.法律体系

阿曼施行大陆法系，其法律主要通过皇家法令编纂成文。相较于普通法系国家，司法判例的作用较为有限。阿曼的劳动关系几乎完全由成文法管辖，并辅以行政法规和部级决定。  

2.资源与机构

关于雇佣的主要法律法规包括：《劳动法》《社会保护法》、由劳工部发布的部级决定、即将颁布的《职业安全与健康条例》、以及特定行业的特别规定。

02 就业资格与分类

1.就业年龄 

法定最低工作年龄为15周岁。

15至18周岁的未成年人仅可在保护性条件下被雇佣：

• 禁止从事夜间工作及危险职业。

• 每日工作时长限制为6小时，且须安排强制休息时间。

• 不得安排加班。

2.就业资格条件

外国企业若未在阿曼设立任何形式的合法经营实体，则不得直接招聘员工。

3.雇佣关系的分类 

《劳动法》认可以下合同形式：

• 固定期限合同

• 无固定期限合同

• 临时性合同、兼职合同及远程工作合同

4.外国劳动者

雇主在雇佣外籍员工前，必须向劳工部申请取得工作许可。工作许可的获批需满足本土化配额要求，且需缴纳相关费用。外籍员工本人亦须取得合法的入境签证，且签证需由雇主提供担保。部分岗位仅限阿曼本国人任职。

03 招聘与劳动合同

1.背景审查

阿曼法律中并无专门针对入职前背景调查的单行成文法，但《劳动法》、移民法规及一般民事、刑事法律中的若干条款，间接规范了雇主在背景调查方面可实施的行为与禁止实施的行为。雇主可自主核实求职者是否胜任目标岗位，但相关操作必须遵守尊重隐私、人格尊严及非歧视原则。

2.劳动合同类型

《劳动法》第33条明确规定，阿曼境内的所有劳动合同均须采用书面形式且以阿拉伯语拟定。合同可同时制作双语版本，但存在争议时以阿拉伯文本为准。劳动合同需一式两份，由合同双方签字后各执一份，且必须向劳工部办理登记备案手续。

3.试用期 

试用期制度在阿曼应用广泛，但其时长与相关条款受到严格管控。根据《劳动法》第37条的规定，试用期必须在劳动合同中明确载明。对于月薪制员工，试用期不得超过三个月；对于按周、按日或按时计薪的员工，试用期最长为两个月。

04 工作标准

1.报酬与法定福利

阿曼的薪资结构简明清晰但监管严格，旨在保障劳动者权益。薪资支付币种须为阿曼里亚尔，除非劳动合同中明确约定以其他货币支付。

2.社会保障与雇佣税费

阿曼2023年出台的《社会保障法》对本国的社会保障体系进行了现代化改革。雇主与雇员均需按月向社会保障基金缴纳费用，雇主的标准缴费比例约为雇员总薪资的11.5%，雇员个人缴费比例约为7%。该社保体系的保障范围涵盖退休金、伤残补助金、失业救济金及工伤事故保险。

3.工作时间

根据《劳动法》第70条的规定，阿曼的标准工作周为每日最多8小时、每周最多40小时。在神圣的斋月期间，穆斯林员工的工时可相应缩短，调整为每日6小时、每周30小时。缺少至少1小时的休息及用餐时间时，员工连续工作时长不得超过6小时。

4.休息与休假

根据《劳动法》第77条的规定，雇员每周享有至少连续两天的带薪休息日，通常为周五与周六。年假福利十分优厚：雇员连续服务满六个月后，每年可享受30天带薪年假。

05 职业健康与特别保护

1.职业健康与安全

阿曼高度重视工作场所安全及雇员健康保护。根据《劳动法》规定，雇主负有法定责任，需确保工作环境安全可靠，并采取充分防范措施以避免雇员发生工伤或罹患职业病。《劳动法》第104条明确要求，在雇员入职前，雇主必须告知其工作岗位存在的各类职业危害，并说明所需采取的防护措施。

2.特殊保护

• 未成年人：法定最低就业年龄为15周岁。对于存在职业危害的行业，该年龄限制可由部委决定另行提高。

• 女性：女性依法享有平等权利，法律明确禁止因怀孕、分娩或哺乳等事由对女性雇员实施歧视或不公平解雇。

• 残障人士：雇佣雇员人数达到40人及以上的雇主，必须按照一定比例雇佣阿曼籍残障人士，为其安排与其能力相匹配的岗位。

06 个人信息与隐私

1.一般规则 

阿曼《劳动法》及相关法规中，载有关于雇员隐私保护的若干强制性义务。雇主必须对其收集的所有雇员个人数据严格保密，涵盖身份证件信息、健康档案、财务数据及绩效考核结果等内容。

2.跨境数据转移

劳工部可能要求某些与雇佣相关的数据需在阿曼境内保持可访问状态，尤其是为了方便合规检查。因此，即使信息在境外处理，雇主也应保留所有关键记录的本地副本。

07 反歧视与反骚扰

1.一般规定

阿曼法律强调工作场所中的人格尊严保护。《劳动法》明确禁止雇主基于一系列受保护特征终止劳动合同或采取其他不利措施，包括性别、出身、宗教、社会地位、残障状况以及工会成员身份。雇主同样不得对提出申诉或参与工会活动的雇员实施报复行为。

2.受保护特征 

《劳动法》明确保护雇员免受基于以下各类事由的歧视或解雇：

• 性别及孕期状况

• 宗教及信仰

• 社会地位或残障状况

• 工会会员身份或参与工会活动

08 内部政策

1.适用范围

雇主应当通过明确的内部政策对雇员进行管理，对于大型机构而言尤为如此。凡雇佣人数达到50名或以上的公司，必须制定一份全面的内部劳动规章，内容需涵盖权利与义务、晋升制度、薪资结构以及惩戒程序。

2.效力

内部政策若要具备法律效力，必须以阿拉伯语撰写并经劳工部批准。若劳工部在两个月内未予答复，则该政策视为自动获批。雇主必须向每位雇员提供一份最终获批的规章文本。

3.举报制度

阿曼目前没有专门的举报人保护法。然而，雇员可以向劳工部报告违规行为，而不必担心被解雇或报复。雇主应建立保密报告机制，以便在矛盾升级至政府部门之前，在公司内部处理此类披露事项。

09 交易事项

1.劳动关系 

当公司被出售、合并或以其他方式转让时，《劳动法》规定劳动合同持续有效并对继任雇主具有约束力。这意味着雇员连同其权利、福利及工龄自动转入新雇主。继受者对任何未履行的义务（如欠付的工资或福利）与原雇主承担连带责任。

2.补偿与待遇

法律并未规定仅因所有权变更或重组就必须向雇员支付补偿金。但是，如果交易导致裁员，则适用常规的解雇规则，包括通知期及离职补偿金。

10 劳动关系的终止

1.解除原因 

劳动关系不得被任意终止。雇主必须具备正当理由，例如表现不佳、经济必要性或重组。《劳动法》列出了允许立即辞退且无需通知的具体情形，包括严重失职、欺诈、反复旷工或刑事犯罪。

2.解雇程序

标准解雇流程要求书面通知：

• 对于按月计薪的雇员，通知期为30天

• 对于以其他方式计薪的雇员，通知期为15天

3.解雇保护

特定雇员受到解雇保护。例如，基于怀孕、工会成员身份或提起投诉的终止合同行为被严格禁止，并被视为任意解雇。

4.解雇补偿与赔偿

对于未纳入社会保障基金覆盖范围的雇员，离职补偿金按每服务一年支付一个月基本工资计算。对于社会保障体系内的雇员，离职补偿金由退休金和保险福利取代。

5.不当解雇 

如果法院认定解雇行为违法，可以判令恢复劳动关系或支付补偿金。补偿金金额取决于雇员的具体情况和服务年限，范围为最低三个月至最高十二个月的总薪资。

6.集体解雇与裁员

因经济困难而缩减规模需要事先获得劳工部的批准。雇主必须提前三个月发出通知，并证明裁员的必要性。在批准终止合同之前，必须先考虑缩减工作时间或临时无薪休假等替代方案。

11 保密、竞业限制和禁止招揽

1.保密义务 

保密义务兼具法定性与约定性。《劳动法》明确禁止雇员在任职期间及离职后泄露雇主的商业秘密。

2.竞业限制与禁止招揽 

竞业禁止协议是允许签订的，但必须具备合理性。《劳动法》将此类条款的最长期限限定为两年，且地理范围须与雇主的经营区域直接相关。若雇主无正当理由终止劳动合同，则不得主张竞业禁止协议的效力。雇主可就违反协议行为要求赔偿，但如索赔金额过高且被认定具有胁迫性质，则该索赔无效。

非招揽条款虽未在法律中明确规定，但在阿曼通常适用与竞业禁止协议相同的原则，若条款具备合理性则可强制执行。

12 员工代表与工会制度

1.员工代表制度 

阿曼法律允许组建工会以代表劳动者的利益。此类工会可协商签订集体协议、代表雇员参与劳动争议解决，并与雇主及政府机构开展社会对话。

2.工会制度

阿曼《劳动法》在第七章中引入了关于工会的全面规定。该框架通过注册和部长级监督，在促进工人代表权的同时，也平衡了雇主的利益。

13 劳动争议解决

1.程序与执行 

《劳动法》确立了两步式的劳动争议解决流程。雇员必须首先向劳工部提交申诉，劳工部需在30日内尝试进行调解。若调解失败，相关争议需在7日内移交至有管辖权的法院处理。

2.权利放弃与执行

雇员在法律上不得放弃自身的法定权利。任何旨在限制或剥夺《劳动法》所赋予权利的协议均属无效，但协议条款对雇员明显更有利的情形除外。

14 其他事项

1.最新动态与发展趋势

有几项趋势正在重塑阿曼的劳动力市场格局：

• 阿曼化

• 数字化合规

• 健康与安全

2.文化与宗教考量

伊斯兰教在日常生活及职场实践中占据核心地位：

• 斋月期间调整工时，以符合缩短工时的相关要求。

• 尊重祈祷时间，并为宗教礼拜提供专属场地。

• 制定性别友好型政策，尤其要关注相关设施配置与着装规范。

* 为避免歧义，以上内容不视为正式法律意见。

作者

亚辛·乔杜里是BSA Law律师事务所马斯喀特办公室律师。亚辛的专业领域包括商业、企业并购和监管合规，在房地产、休闲和酒店业拥有深厚的行业知识。他经常为知名国际公司在阿曼的业务提供咨询，并协助大型零售品牌在该地区开展业务。

译者

周昊，法学硕士，盛煌娱乐律师事务所律师助理。专业领域：劳动法、争议解决、ESG合规。