前 言

随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境劳动合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的劳动法律师（均获钱伯斯、The Legal 500或同等机构推荐），共同编撰了超过100万字的中英文劳动用工合规指南，将持续更新相关要点。

本文刊载了截至2025年9月的尼日利亚劳动用工合规要点。

01 劳动法体系概述

1.法律体系 

尼日利亚的法律体系由1900年之前的英国判例法、尼日利亚国民议会通过的法律构成，同时还包含主要调整个人事务的习惯法与伊斯兰教法。

2.资源与机构 

•《宪法》

•《劳动法》

•《工会法》

•《劳资纠纷法》

•《雇员赔偿法》

•《工厂法》

•《养老金改革法》

•《产业培训基金（修正）法》

02 就业资格与分类

1.就业年龄

依据《劳动法》规定，不得雇佣任何儿童（即12周岁以下的年轻人）从事任何工作；但经劳工与就业部长批准，儿童受家庭成员雇佣从事农业、园艺或家政类轻量工作的情形除外。

2.就业资格条件

只要外国企业不在尼日利亚“开展业务”，其可以在没有常设机构的情况下在当地招聘，且不违反任何法律。一般而言，2020年《公司及相关事务法》（CAMA）规定，任何计划在尼日利亚开展业务的外国公司都必须根据尼日利亚法律成立独立实体。

3.雇佣关系的分类

根据尼日利亚法律，雇员分为两大类：

• 工人

• 非工人

4.外国劳动者 

相关法律强制规定，空缺岗位须优先雇佣本地人员。雇主若要在尼日利亚的任一岗位雇佣外籍人员，必须向内政部说明理由，且可能需要证明该岗位的招聘广告发布后，并未寻找到符合条件的求职者前来应聘。

03 招聘与劳动合同

1.背景审查 

尼日利亚法律并未禁止对求职者进行背景调查，但调查行为必须遵守2023年《数据保护法》以及2025年《数据保护法通用实施细则》的相关规定。

2.劳动合同类型 

主要类型如下：

• 无固定期限合同

• 固定期限合同

• 兼职合同

• 临时合同

• 学徒合同

3.试用期 

尼日利亚法律未设定试用期的最长期限。实践中，试用期通常为三至六个月。

04 工作标准

1.报酬与法定福利 

根据《劳动法》，工人工资应于雇佣合同约定的每个薪酬周期结束时支付，薪酬周期可按日、按周或双方约定的其他周期执行；但如果双方约定的薪酬周期超过一个月，则工资支付间隔不得超过一个月。

2.社会保障与雇佣税费

在尼日利亚，法定雇员福利由多项联邦法规进行规范，具体包括以下内容：

• 缴费型养老金计划

• 国家健康保险计划

• 社会保险信托基金

• 产业培训基金

3.工作时间

在尼日利亚，不存在法定工时，工时由雇主与雇员双方协商或通过集体谈判确定。常规周工时为40小时，工作日时段为上午8点至下午5点或上午9点至下午6点，包含1小时的午餐休息。加班费将适用于超时工作。

4.休息与休假

尼日利亚的常规工作周为周一至周五，但受行业影响，雇员将按约定在周末工作并获得调休。若雇员在约定休息日工作，雇主可能需要支付加班费。《劳动法》规定，每名工人每7天内必须享有至少连续24小时的休息时间。

05 职业健康与特别保护

1.职业健康与安全 

在尼日利亚，雇主有责任保障工人在工作场所的健康与安全。具体的健康安全相关法律包括《劳动法》《工厂法》《国家职业安全与健康政策（2020 年修订）》以及《雇员赔偿法》。

2.特殊保护 

• 女职工法定产假保护

• 儿童及青少年法定保护

• 残障人士法定保护

• 艾滋病病毒感染者法定保护

06 个人信息与隐私

1.一般规则

在尼日利亚，雇员个人数据受相关数据保护法规的约束，包括《数据保护法》及《数据保护法通用实施细则》。依据该法，雇主被认定为数据控制者或数据处理者，雇员则属于数据主体。

2.跨境数据转移

《数据保护法》禁止将尼日利亚数据主体的个人数据进行跨国传输，除非接收国具备与《数据保护法》所规定的数据保护原则同等的个人数据保护水平。

07 反歧视与反骚扰

1.一般规定

尼日利亚《宪法》保护所有尼日利亚公民及常住居民免受歧视行为的侵害。《宪法》保障尼日利亚公民享有不受歧视的权利，任何人不得因所属社区、族群、原籍、性别、宗教信仰或政治观点而成为歧视对象。

2.受保护特征

• 宪法依据：法律明确禁止基于任何理由的歧视行为。

• 残障：法律明确禁止基于残障状况的歧视行为。

• 艾滋病病毒感染状况：法律禁止歧视艾滋病病毒感染者及受其影响的人员。

• 尼日利亚国家产业法院适用的国际劳工标准：依据国际劳工组织第111号公约，受保护特征包括种族、肤色、性别、宗教信仰、政治观点、国籍及社会出身。

08 内部政策

1.适用范围

在尼日利亚，通过内部政策对雇员及职场交往进行规范是普遍做法。若人力资源政策被纳入劳动合同，尼日利亚法院会认定其具有约束力，并将依据劳动合同及相关政策对争议作出裁判。

2.效力

母公司内部政策若满足以下条件，即可在尼日利亚适用：明确纳入尼日利亚劳动合同、已向雇员公示，且不与尼日利亚法律或公共政策相冲突。

3.举报制度

举报制度通过企业、公共部门及特定行业专属框架予以规范，2018年尼日利亚《公司治理准则》规定其适用范围内的公司必须建立举报机制用以报告违法或不道德行为。

09 交易事项

1.劳动关系 

在股权或资产出售且雇主仍为同一实体的情况下，雇员的劳动合同、岗位及薪酬将按原条款继续履行。若并购后的存续实体与原雇主并非同一主体，例如原雇主主体资格消灭，则劳动合同不会发生自动转移，可能会与雇员签订新的劳动合同。

2.补偿与待遇

一般来说，法律不强制要求自动给付与控制权变更相关的款项，部分行业（如油气行业）的集体协议可能会纳入资产剥离或并购后向雇员支付补偿的相关条款。

10 劳动关系的终止

1.解除原因 

在尼日利亚，解除与解雇存在区别。雇主或雇员均可通过提前发出通知（或支付代通知金）的方式解除劳动合同。解雇则必须基于正当理由，且通常需履行相应的纪律处分程序。

2.解雇程序 

通知期应依据适用法律及市场惯例设定，时长取决于人力资源政策及雇员职级，通常为1至6个月。试用期雇员的通知期一般更短，同时雇主也可选择支付代通知金以替代提前通知。

3.解雇保护 

无论何种情况，因不当行为解雇雇员前，雇员有权获得公平的听证会并进行自我辩护。尼日利亚法院要求遵循自然正义原则，并遵守可适用的员工手册（若其已纳入劳动合同）或任何集体谈判协议中规定的程序。

4.解雇补偿与赔偿

解除雇佣时获得经济补偿金的权利取决于劳动合同条款、人力资源政策或集体协议。

5.不当解雇

法院通常会按照合同双方共同约定的内容解释合同条款，无论违约方为哪一方。需要注意的是，尼日利亚国家产业法院倾向于采用国际最佳实践（无论合同条款是否存在差异），并且通常反对不公平的劳动实践。

6.集体解雇与裁员

根据《劳动法》规定，大规模解雇雇员通常视为裁员，雇主必须履行以下义务：

• 向工人、工会或工人代表（如有）说明拟大规模解雇的原因及规模；

• 采用“后进先出”原则，但须综合考量雇员的相对业绩、技能、能力及可靠性等因素；以及

• 尽最大努力谈判合同约定的薪酬及福利。

11 保密、竞业限制和禁止招揽

1.保密义务

高级管理人员的劳动合同可能包含保密条款。

2.竞业限制与禁止招揽

竞业禁止与禁止招揽条款在尼日利亚具有法律效力，前提是此类条款旨在保护雇主的合法商业利益，且在适用范围、地域及期限方面均具备合理性。

12 员工代表与工会制度

1.员工代表制度

雇员通过工会来代表自己。

2.工会制度 

《工会法》是尼日利亚规范工会活动的主要法律依据。该法规定，雇主必须承认注册工会的合法地位。

13 劳动争议解决

1.程序与执行

在尼日利亚，一般来说，解决劳动争议的首要步骤是雇主与雇员通过协商达成双方合意。

此外，争议双方也可向对劳动及雇佣争议具有管辖权的尼日利亚国家产业法院提起诉讼。可向该法院提出的请求类型包括不当解除、违约、歧视以及违反劳动法行为。

2.权利放弃与执行

雇主与雇员可订立相互和解协议，约定雇员放弃其基于劳动关系所享有的权利和索赔，且除该和解协议另有规定外，不得就劳动关系相关事宜对公司采取任何追索行动。

14 其他事项

1.最新动态与发展趋势

陪产假——私营和公共部门雇员正逐渐认可陪产假制度。

居家办公——自新冠疫情以来，该模式愈发普遍。

有提议重新制定《劳动法》，使其与国际最佳实践保持一致。

2.文化与宗教考量

国内不同地区存在文化与宗教差异，北部地区相较南部更为保守。尼日利亚人普遍尊崇本土文化，注重礼仪、等级制度与头衔称谓，这些方面均需加以留意。

* 为避免歧义，以上内容不视为正式法律意见。

作者

奥戈霍・马金德是Aluko & Oyebode律师事务所合伙人。奥戈霍拥有30余年执业经验，擅长就银行与商业交易、劳动与雇佣、油气项目融资、勘探开发业务重组、公司战略与重组以及尼日利亚所有法定与监管合规事务、环境咨询及公司治理等领域提供专业法律意见。

奥格内特加・阿布是Aluko & Oyebode律师事务所高级律师。她拥有7年以上执业经验，执业范围涵盖项目架构设计与融资、并购、公私合作、劳动与雇佣以及合规监管等。

艾伦・阿拉萨是Aluko & Oyebode律师事务所律师助理，执业范围涵盖监管合规、交易事务以及雇佣相关业务。

译者

周昊，法学硕士，盛煌娱乐律师事务所律师助理。专业领域：劳动法、争议解决、ESG合规。